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中铁广州局桥梁公司召开员工心理关爱项目总结会暨“心灵领航人”培训班
时间：2023-08-28
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8月18日，由中铁广州局桥梁公司工会主办的青年员工心理关爱项目总结暨“心灵领航人”培训活动，在公司本部五楼会议室召开，各单位项目书记、工会主席、各部门负责人线上、线上同步参加，活动邀请了华南师范大学心理学MAP中心硕士研究生导师邱凤老师为大家开展专业授课。
2022年组织发起的对14个单位共计243名青年员工开展心理关爱工作，项目100%地完成了对青年员工的心理健康调研测评及一对一心理成长访谈。通过派遣专业的心理老师到各个项目上为员工开展讲座授课和驻场心理辅导，让员工感受到组织的关爱，感受到组织想员工之所想，急员工之所急，实现将关爱送进员工心里“最后一公里”。
邱老师就本次测评及驻场访谈的情况做了总结分析：公司青年员工的心理健康总体尚好，轻度及以上偏差人群比例较大，但其中重度偏差人群比例相对较少。员工在访谈中的需求反应为：学习成长、情绪管理、职业规划、人际支持、工作技能等。
心灵领航人计划与公司的导师带徒完美融合，项目引入积极心理学，为导师们赋能，让他们在工作上能为青年员工提供指导示范，并且在心灵上能成为青年员工的指路明灯。
钟南山院士说：“健康的一半是心理健康，疾病的一半是心理疾病”。为了员工的身体健康、心理健康、人际沟通，以及确保公司的安全生产。导师们不仅需要关心青年员工的饮食起居，还要协助他们团队融入、能力提升、自我实现并实现社会价值。心灵领航人使命重大，任重道远。
心理问题包含一般心理问题及严重心理问题，一般心理问题的相应症状持续时间短，能正常工作学习，而严重心理问题则会出现泛化现象。邱老师结合相关的心理知识影视资料，教会心灵领航人日常工作中，如何识别员工的心理状态，以便做好内部防御保障。
邱老师引入心理咨询的工作模式作为思想政治工作新方法，结合员工的特点及具体案例，演绎了情绪调节的三步法、激励员工的夸赞四步法、解决冲突的上推平移下切法以及改变员工的先跟后带六步法，生动有趣地展示了心理工作的智慧和策略，大家边听边记，专心致志，收获满满……
“心灵领航人“培训以激发员工的内在动力，发挥组织内部优秀人才资源为重点，为组织创建一支能识别心理危机，能做员工基本心理干预，具备员工压力疏导，开展团体活动能力的内部队伍。最终成为员工的“心灵港湾”，形成公司特有的心理关爱品牌，让公司的关爱文化惠及员工成长，最终促进组织提升！
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