“漫” 话安全 | 《中国中铁群众保安全工作硬十条》

群安工作是受工会组织委托，代表工会兼职履行群众安全生产和劳动保护监督职能，是安全生产工作的有益补充。群安员负责作业现场的员工安全意识教育，作业点安全讲评和安全操作看板管理维护、安全操作现场培训，安全作业的防护、检查、整改，随时纠正“三违”作业，做到“四多”（多看一眼、多走一步、多问一句、多记一笔）。群安员有权监督检查现场人员、设施、装备、机械、环境是否符合安全要求，发现问题及时纠正并报告；在制止“三违”作业时，若遭拒绝，可直接向有关责任人发隐患排查通知书，并建议上级工会和安质部门发放“红、黄”通知书。

各单位必须将群安工作纳入企业安全生产管理体系并有效运行，在与协作队伍签订劳务分包合同时，将群安工作相关条款纳入劳务分包合同。在项目安全管理体系中要明示群安员队伍及工作职责、工作方式等内容，并予以公告。安质部门要把群安工作作为安全培训、安全稽查、安全大检查中的重要内容之一，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩、同总结，推动群安工作更加有效发挥作用。

大力推广群安员竞选或竞争上岗制。群安员必须坚持原则，有较强的安全生产意识，敢于抵制违反 安全生产及劳动保护有关规定的行为；必须身体健康，经验丰富，现场实际工作二年以上，掌握相关安全生产知识；必须有较强的工作协调能力，在职工中享有较高威望。要大力开展推行群安员、班组长“双聘”制，优秀群安员优先推荐担任班组长，班组长优先聘为群安员。

每个生产作业点、每个班组最少设置 1 名群安员。群安员必须设在生产一线，突出重点岗位、重点设备、 关键工序，重点在协作队伍中设立群安员；群安员因工作调离，应及时补充新的群安员；群安员因工作变动到新的项目时，可被优先聘任为群安员。

工会负责群安员岗前教育；群安员业务培训由各级工会组织牵头，安质部门主抓；培训后应掌握应知应会内容，一般要进行书面考试。要根据群安员班组任务、工序要 求等确定业务内容，使群安员熟记本岗位、本班组、本工序的操作规范和安全防护重点，成为安全生产的行家里手。在实际工作中，可采取导师带徒，以会代培，技术比武等方式，不断提高群安员的履职能力。

群安员在岗履职期间，项目部依据 安质部门的考核结果，每月发放不低于 200元的兼职岗位津贴（具体发放标准由三级公司和项目部依据实际情况制定）。项目可自行决定发放津贴的形式（鼓励在作业现场用现金发放），津贴由项目部的安全措施费列支，不得无故取消或拖欠。在排查隐患、防止重大事故发生等方面做出突出贡献的群安员要进行重奖。

项目安质部门要根据施工现场危险源情况，定期或不定期向群安员下达“隐患排查任务书”（各单位依据项目情况自行确定内容），任务书要明确隐患排查和防范的重 点部位和重点环节，使群安员防范风险有重点，排查隐患有目标，同时对群安员的隐患排查报告进行登记、分析、反馈，并把任务书填报及隐患排查完成情况作为对群安员量化考核的主要依据。

项目部工会要做好项目驻地、工地、作业点、关键工序、重点机械设备等部位的安全有形化建设。制作安全操作规程看板、张贴安全宣传标语、群安工作提示语，设 置群安员公示牌、责任区、考核栏，以及安全隐患公告牌、违纪查处公示栏等。群安员要持证上岗，统一群安员身份标识，身着反光背心，佩戴群安员臂章，随身携带工作记录本或工作手册。

群安工作作为“安康杯”竞赛的重要内容。群安员考核工作由项目工会牵头，项目部安全总监或安质部门具体负责，人力资源、财务等部门参加。项目要建立和完善群安员考核机制，将群安员的业务能力、履责意识、履职能力、工作 成绩进行量化，加强日常考核。同时，要利用各种安全检查对群安 员日常工作实效进行动态考核，对不能有效履责的群安员要取消资格，并及时进行补充。三级公司每年要总结群安工作，表彰奖励优秀群安员；表现特别突出者，推荐上级单位表彰，并优先推荐为公司正式职工。