

日前,中铁二局电务公司福州地铁5号线机电项目部组织开展暑期“职工反探亲工会服务月”活动,积极鼓励职工家属来到工地反探亲,在项目工地实现“小团圆”。




开展“体检进工地”活动
近日,中铁二局城通公司各项目工会积极主动联系驻地卫生服务中心的医护人员,结合夏季的季节特点,开展“我为职工办实事,健康体检进工地”免费健康体检活动。


开展暑期汛期
关爱慰问活动
8月5日,中铁三局工会来到济莱高铁项目东北岭隧道进口开展暑期汛期关爱职民工服务和慰问活动,为一线职民工送去了夏凉被、西瓜、绿豆、饮料等清凉慰问品。


开展“夏送清凉”慰问活动
8月7日,中铁四局电气化公司联合合肥市轨道交通建设工程质量安全监督站赴合肥地铁5号线休宁路站开展送清凉活动,将饮用水、西瓜、凉茶、绿豆等防暑降温用品送到一线员工手上,为他们送上丝丝凉意与关怀。


开展青年员工
心理关爱座谈会
近日,中铁五局建筑公司海外分公司以视频联线形式召开了科威特RA240项目青年员工座谈会,在心理关爱交流环节,建筑公司工会邀请了资深心理咨询师、EFT情绪释放指导师兰倾老师与项目员工进行了互动交流。


开展“送慰问惠职工”活动
近日,中铁六局丰桥公司宣城分公司,开展“学党史办实事 送慰问惠职工”活动,慰问在高温酷暑下坚持工作的一线员工,送上了公司的关怀及慰问物品,并组织“学身边榜样 向榜样看齐”劳模事迹宣讲活动。



开设“暑期爱心托管班”
暑假来临,中铁八局二公司昌景黄二分部部分员工面临着子女年幼且无人照看的难题。为解决员工的后顾之忧,切切实实为员工办好实事,项目部迅速开设“暑期爱心托管班”,将员工活动室改造升级,用于员工儿童托管,切实解决了员工的燃眉之急,受到了广大员工的点赞。




“中铁缘”品牌交友工作
中铁九局工会多措并举,努力践行“关爱员工工程”,积极搭建交友平台,打造“中铁缘”品牌活动,解决单身职工婚恋难题,并不断完善企业内外部单身职工动态数据库,充分利用“大数据”,突出“精准化”“菜单化”服务,除在特殊时间节点开展大型交友活动外,更是将青年职工交友融入“文体活动”和“企地共建”等工会日常工作中,真正做到“做在日常,抓在经常”。


开展亲子教育讲座
近日,中铁武汉电气化局上海电气公司工会女工委特邀企业EAP执行师、美国正面管教讲师程老师带来《暑期亲子教育—有效沟通》的家庭教育讲座。活动共计20余名女职工参加,随后,召开了“我为群众办实事”座谈会,并对女职工进行赠书。




开展员工家属反探亲活动
近期,中铁广州局二公司工会结合各单位实际,组织开展了员工家属暑期“反探亲”活动,近200名员工家属参与此次活动。活动期间,各项目部还纷纷组织员工家属参观工地、开展户外烧烤等活动,营造了和谐融洽、美好温馨的氛围。


举办女性健康知识讲座
8月5日下午,中铁广州局二公司工会女工委邀请广州市花都区胡忠医院妇产科专业医师为全体女职工开展了“我为群众办实事 关爱女性促健康”知识讲座。通过现场授课、连线项目等方式,为二公司一百多名女职工讲解了科普保健知识,帮助女性提高自我保护意识,进一步普及女性健康知识,促进女职工的身心健康。




开展“小候鸟”反探亲活动
近日,中铁北京局建筑分公司衡水学院项目部为了使每一位职工安心工作、无后顾之忧,鼓励职工家属来工地探亲。项目精心安排、周全部署,从加强饮食、住宿、安全各方面想尽办法为家属提供便利,并要求食堂做好消杀工作,更新饭菜,设立探亲房,不仅方便职工家属探亲,也让家属更加了解和支持我们这份工作。


设立员工关爱外援团队
自推广EAP工作以来,中铁北京局建筑分公司除了拥有自己的健康委员团队外,还有心理援助服务的专业心理咨询师,带来的课程包括亲子沟通技巧训练、家长课堂,团队建设与职业生涯规划,情绪与压力管理,婚姻情感咨询辅导及心力沟通训练等。今年EAP工作除了进行疫情期间心理变化知识及自我心理防护措施宣传工作,同时开展线上沙龙讲座服务,只为更好的服务职工。




开展系列员工服务活动
中铁置业东北公司工会坚持“回应需求、精准服务”原则,打出一套高效“组合拳”。包括组织采购防暑降温物品;根据不同职工群众的家庭结构,高考前发布心理减压指南,着力解决亲子关系问题;购置按摩椅,慰问住院职工及其家属并发放慰问金。




改善员工办公环境
近日,针对中铁文旅员工不断增加,办公用房紧张以及部分办公室因受潮墙面发霉、漏水等情况,公司高度重视、及时安排布置,对办公需求和职工诉求进行统筹规划。一方面新增办公区并进行实用性升级改造和美化;另一方面针对原部分办公室设施老化等问题,公司安排进行了同步维修或更换,统筹个别部门调整搬迁。



助力“春苗行动”
自中铁资源在刚下属企业中刚基建公司作为“春苗行动”金沙萨接种区负责单位以来,积极行动,主动作为,不畏风险,抽调精干力量参与此次疫苗接种工作。经过数月筹备,紧密配合中国驻刚果(金)大使馆与当地政府反复协商,努力协调各方资源,从疫苗的采购、运输、清关、储存,到疫苗施打的方案、地点、人员配合等等工作一一落实,并安排志愿者投入到疫苗接种服务中去。
提升外籍员工工作幸福感
在全球疫情持续蔓延的形势下,为了维护刚果(金)籍员工队伍稳定,中铁资源MKM矿业从提升员工幸福感着手,积极采取系列举措,一是为刚方员工开办银行账户;二是增设玉米粉发放点;三是开辟新的通勤车路线;四是不断优化刚方员工食堂饭菜质量;五是为员工直系亲属提供免费医疗服务;六是尊重当地节日和风俗,及时化解潜在矛盾,创造和谐稳定的工作氛围。



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